HIPREXS® 意味着“高精准度”

“高精准度”这样的用词代表着我们的方法和雄心

我们为我们的客户提供具备个人特质，专业热情和资质的人才，以保证真正满足客户业务的需要。

我们所特有的特性之一我们关注候选人的长期目标，专业热情并把这些作为考核的重要标准。

我们的“高精准度的寻访”流程HIPREXS®有以下几个部分：

1. 分析职位的职责和公司的情况

• 我们对公司做详细的分析，包括它的文化，环境和职位的角色及职责。这些信息帮助候选人深入了解他们未来将要服务的公司情况。
• 我们充分了解客户对候选人的期望。

2. 找到潜在的候选人

• 我们亲自筛选和分析潜在候选人所服务过的环境和公司的具体情况。

3. 深入了解候选人

• 我们认真地了解候选人的动机。我们尽最大的可能和他们交往, 了解和熟悉他们。
• 我们还通过心理分析加深我们的了解。
• 对我们来讲非常重要的是客户提供的职位是候选人真正想要做的职位。
  只有通过这样寻访推荐给客户的员工才是充满激情和责任感的员工，这种激情和责任感是来自于员工的内在动力。
  而候选人获得的职业和个人满意度是来自于他们做的事情是他们真正喜欢做的。

4. 面试候选人，建立相互信任

• 我们合伙人亲自参加每次会议，观察，分析和支持客户与候选人互相了解。
• 我们的候选人通过和客户以及与我们的接触了解公司的状况和未来的挑战。
• 我们将所有一切尽可能地透明，对我们的候选人也是如此。
• 我们充分尊重候选人的价值观。
• 如果最后的结果是候选人不是公司的最佳选择，我们也坦率的沟通相关的原因。

5. 决定

• 我们在客户做决定时发挥有经验的企业家咨询顾问的作用。
• 我们帮助候选人做决定。这种帮助的基础是基于我们之间建立的相互信任和我们对适合候选人发展机遇的了解。

6. 后续支持和融合

• 我们的合伙人以他们对公司的深入了解不断对候选人提供帮助。
• 鉴于我们之间已经建立的个人关系，我们与我们的客户和候选人保持多年的联系和友谊。