HIPREXS steht für 'High-Precision'

Die Worte 'High-Precision' verdeutlichen unsere Vorgehensweise und unseren Anspruch:

• Höchste Präzision und Nachhaltigkeit.
• Für unsere Mandanten gewinnen wir die richtigen Menschen.
• Wir klären Visionen und Vorstellungen der Kandidaten und berücksichtigen sie in gleichem Maße.
• Das Unternehmen passt zu den Menschen - und die Menschen passen zum Unternehmen.

Unser 'High-Precision Executive Search' Prozess HIPREXS beinhaltet:

1. Analyse der Aufgabenstellung und des Unternehmens

• Wir analysieren fundiert das Unternehmen, seine Kultur, sein Umfeld und die Aufgabenstellung -
  auch für unsere Kandidaten:innen.
• Wir entwickeln ein umfassendes Verständnis, wohin und wie unsere Mandanten
  mit Hilfe des/der Kandidaten:innen das Unternehmen weiterentwickeln möchte.

2. Identifikation potentieller Kandidaten:innen

• Wir identifizieren und analysieren persönlich, in welchem Umfeld und
  welchen konkreten Unternehmen potentielle Kandidaten:innen bisher tätig waren.

3. Erfassung von Kandidaten:innen

• Uns interessiert, was unsere Kandidaten:innen bewegt und begeistert.
• Wir beschäftigen uns intensiv mit ihnen und lernen sie kennen.
• Durch Psychometrische Profilings ergänzen wir unser Verständnis.
• Uns ist wichtig, dass die Kandidaten:innen aus ihrem eigenen 'inneren Antrieb' heraus
  die von unseren Mandanten:innen gewünschten Aktivitäten entfalten.

4. Interviewserie mit Kandidaten:innen und Aufbau gegenseitigen Vertrauens

• Unsere Partner begleiten jedes Gespräch persönlich, um den Fortschritt des 'Zusammengehens' von Mandanten und Kandidat:innen zu beobachten, zu analysieren und zu unterstützen.
• Unsere Kandidaten:innen erfahren die Situation des Unternehmens und die anstehenden Herausforderungen von unseren Mandanten und von uns.
• Auch für die Kandidaten:innen machen wir alles möglichst transparent.
• Wir schätzen unsere Kandidaten:innen.
• Sollte sich im Laufe des Prozesses herausstellen, dass ein/e Kandidat:in nicht optimal zum Unternehmen passt
  oder umgekehrt, kommunizieren wir die Begründung offen.

5. Entscheidungsfindung

• Für unsere Mandanten sind wir der unternehmerisch erfahrene Gesprächspartner bei ihrer Entscheidungsfindung.
• Wir unterstützen die Kandidaten:innen bei ihrem Entscheidungsprozess. Dies basiert auf dem gegenseitig aufgebauten Vertrauen und unserem erarbeiteten Wissen, welche Entwicklungsoptionen für eine:n Kandidaten:in geeignet sind.

6. Nachbetreuung und Integration

• Unser Auftrag endet nicht mit dem Vertragsabschluss:
  Unsere Partner betreuen die Kandidaten:innen bei ihrer Integration ins Unternehmen.
• Durch das enge, persönliche Vertrauensverhältnis bleiben wir über viele Jahre
  mit unseren Mandanten und Kandidaten:innen verbunden.