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HIPREXS steht für 'High-Precision'

 

Die Worte 'High-Precision' verdeutlichen unsere Vorgehensweise und unseren Anspruch:

 

  • Höchste Präzision und Nachhaltigkeit.
  • Für unsere Mandanten gewinnen wir die richtigen Menschen.
  • Wir klären Visionen und Vorstellungen der Kandidaten und berücksichtigen sie in gleichem Maße.
  • Das Unternehmen passt zu den Menschen - und die Menschen passen zum Unternehmen.

 

Unser 'High-Precision Executive Search' Prozess HIPREXS beinhaltet:

 

1. Analyse der Aufgabenstellung und des Unternehmens

 

  • Wir analysieren fundiert das Unternehmen, seine Kultur, sein Umfeld und die Aufgabenstellung -
    auch für unsere Kandidaten:innen.
  • Wir entwickeln ein umfassendes Verständnis, wohin und wie unsere Mandanten
    mit Hilfe des/der Kandidaten:innen das Unternehmen weiterentwickeln möchte.

 

 

2. Identifikation potentieller Kandidaten:innen

 

  • Wir identifizieren und analysieren persönlich, in welchem Umfeld und
    welchen konkreten Unternehmen potentielle Kandidaten:innen bisher tätig waren.

 

 

3. Erfassung von Kandidaten:innen

 

  • Uns interessiert, was unsere Kandidaten:innen bewegt und begeistert.
  • Wir beschäftigen uns intensiv mit ihnen und lernen sie kennen.
  • Durch Psychometrische Profilings ergänzen wir unser Verständnis.
  • Uns ist wichtig, dass die Kandidaten:innen aus ihrem eigenen 'inneren Antrieb' heraus
    die von unseren Mandanten:innen gewünschten Aktivitäten entfalten.

 

 

4. Interviewserie mit Kandidaten:innen und Aufbau gegenseitigen Vertrauens

 

  • Unsere Partner begleiten jedes Gespräch persönlich, um den Fortschritt des 'Zusammengehens' von Mandanten und Kandidat:innen zu beobachten, zu analysieren und zu unterstützen.
  • Unsere Kandidaten:innen erfahren die Situation des Unternehmens und die anstehenden Herausforderungen von unseren Mandanten und von uns.
  • Auch für die Kandidaten:innen machen wir alles möglichst transparent.
  • Wir schätzen unsere Kandidaten:innen.
  • Sollte sich im Laufe des Prozesses herausstellen, dass ein/e Kandidat:in nicht optimal zum Unternehmen passt
    oder umgekehrt, kommunizieren wir die Begründung offen.

 

 

5. Entscheidungsfindung

 

  • Für unsere Mandanten sind wir der unternehmerisch erfahrene Gesprächspartner bei ihrer Entscheidungsfindung.
  • Wir unterstützen die Kandidaten:innen bei ihrem Entscheidungsprozess. Dies basiert auf dem gegenseitig aufgebauten Vertrauen und unserem erarbeiteten Wissen, welche Entwicklungsoptionen für eine:n Kandidaten:in geeignet sind.

 

 

6. Nachbetreuung und Integration

 

  • Unser Auftrag endet nicht mit dem Vertragsabschluss:
    Unsere Partner betreuen die Kandidaten:innen bei ihrer Integration ins Unternehmen.
  • Durch das enge, persönliche Vertrauensverhältnis bleiben wir über viele Jahre
    mit unseren Mandanten und Kandidaten:innen verbunden.